Objetivos ajustados a su realidad

Ajustamos la agenda a los objetivos definidos por ustedes, combinando con presentaciones e intervenciones internas. De manera general, sugerimos estos 16 puntos:

1 | Integrar, fortalecer las relaciones entre colaboradores de áreas o de toda tu organización.

2 | Sensibilizar al equipo ante los cambios inminentes y de la importancia de estar alineados para lograr los resultados esperados.

3 | Desarrollar del espíritu de equipo y fortalecer de trabajo en equipo.

4 | Mejorar la comunicación efectiva, entendiendo el proceso de comunicación.

5 | Apoyarles en espacios para el análisis de resultados, así como en la proyección de presupuestos, nuevas metas y retos.

6 |  Estimular el compromiso de cada uno de los líderes de áreas para el número que contribuya a la meta corporativa.

7 | Desarrollar talleres para encontrar respuestas, desde el conocimiento del mercado o de su experticia.

8 | Motivar a los integrantes del equipo hacia metas superiores.

9 | Crear el espacio para reconocer y premiar al equipo por los resultados alcanzados en el ejercicio anterior.

10 | Fomentar el diálogo entre los participantes de los diferentes niveles, promoviendo conversaciones estratégicas, conversaciones de colaboración y unión de esfuerzos para compartir objetivos.

11 | Romper paradigmas obsoletos, cuidar paradigmas exitosos, con una mentalidad abierta a los cambios. Fomentando la creatividad y tomando decisiones para crear cambios e innovar.

12 | Estimular la contribución de ideas y aportes para mejoras que benefician al equipo y a la organización, obteniendo lo mejor de la inteligencia colectiva.

13 | Propiciar vínculos y relaciones armoniosas entre las áreas, divisiones y regionales que representan.

14 | Fortalecer la integración en el equipo comercial o áreas vinculadas.

15 | Desarrollar en sus equipos de trabajo el Esprit de Corps, fomentando el trabajo en equipo y velando el factor confianza.

16 | Socializar el Plan de Incentivos o Plan de Reconocimientos en el nuevo ejercicio.

En las jornadas combinamos storytelling, charlas motivacionales, actividades participativas, talleres, la técnica "sharing experiences", técnicas proyectivas, Dinámicas de Grupos, Lego ® Serious Play, The Samurai Game ®, combinando Acción, Reto y Diversión, y Cuerdas Bajas, agregando adrenalina a las jornadas.

Nuestra experticia a tu servicio

Las jornadas son diseñadas y facilitadas por un equipo de trainers certificados, partners de Ernesto Yturralde Worldwide Inc., organización liderada por Ernesto Yturralde Tagle, Trainer y Conferencista.

Conoce en detalle el Perfil de Ernesto Yturralde.

Desde 1985 desarrollamos procesos de capacitación, talleres, jornadas y convenciones para más de 1,600 organizaciones de diversos sectores en 16 países: